マネージャー スキル評価

マネージャーは会社の成功において重要な役割を果たし、従業員にリーダーシップを提供し、生産的な職場環境を育成し、プロジェクトとタスクが期限内に予算内で完了することを保証します。

このマネージャースキル評価は、候補者のキーコンピテンシー領域の熟達度を評価するために設計されています。これには、財務諸表 と 財務分析への理解を含み、これらは戦略的な意思決定と会社の財務健全性の維持に不可欠です。さらに、個人の問題解決能力とコミュニケーション能力を確認するために、抽象的論理と言語理解力の適性もテストされます。

マネージャーの職務を効果的に遂行するためには、良好なソフトスキルセットも必要です。ここでは、顧客とのやり取りの評価を通じて、個人が顧客とどのようにやり取りするかを確認します。さらに、コミュニケーションテストを通じて、明確かつ効果的なメッセージの伝達が評価されます。英語の理解力は、英語理解テストを通じて評価されます。

さらに、このスキル評価には、メールの効果的な管理、スケジューリング、プレゼンテーションなど、マネージャーにとって重要なツールであるOutlookとPower Pointへの熟達度も含まれています。最後に、時間管理テストが含まれており、これは候補者のマネージャーがタスクを優先して時間を効果的に管理する能力を決定するためのもので、これは職責の効率的な遂行のための基本的な特徴です。