El proceso de evaluación de habilidades del Contador de Personal está diseñado para evaluar a los candidatos en aspectos clave requeridos para el puesto como la preparación de estados financieros, la ejecución de la contabilidad de doble entrada, la gestión de hojas de cálculo de Excel, la ejecución del análisis financiero y la comprensión e implementación precisa de las instrucciones verbales. Esta evaluación no solo identifica a los candidatos que poseen la agudeza financiera necesaria, sino también a aquellos que pueden razonar y comunicarse de manera efectiva, habilidades vitales para un rol de Contador de Personal.
La sección de
Estados Financieros de la prueba se enfoca en la habilidad del candidato para comprender, preparar y analizar estados financieros básicos. Estos son cruciales para mantener la salud financiera de la empresa y tomar decisiones estratégicas de negocios importantes. La parte de Contabilidad de Doble Entrada de la evaluación, accesible a través de la prueba de
Contabilidad de Doble Entrada, examina la aptitud del solicitante para registrar transacciones financieras con precisión, una responsabilidad clave de un contador de personal.
La evaluación de habilidades también incluye una prueba de
Excel para evaluar la competencia del candidato en el uso de hojas de cálculo de Excel, una herramienta indispensable para cualquier contador. Adicionalmente, el segmento de análisis financiero de la prueba
Análisis Financiero evalúa las habilidades del candidato para analizar los datos financieros de la empresa para asistir en la presupuestación, la planificación de beneficios y la toma general de decisiones financieras. Finalmente, la evaluación mide las habilidades de razonamiento verbal del candidato a través de la prueba
Razonamiento Verbal, garantizando que pueden interpretar y seguir instrucciones o políticas complejas, manteniendo una comunicación efectiva dentro del equipo y la organización.