Sesgo Cognitivo en la Contratación Prueba

Esta evaluación está diseñada para detectar sesgos cognitivos que afectan las decisiones de contratación, evaluando diversos prejuicios potenciales durante el proceso de reclutamiento. Su propósito es ofrecer perspectivas imparciales sobre los procesos de toma de decisiones de los empleadores y descubrir sesgos vinculados a atributos como la raza, el género, la edad y la educación.

The test features scenario-based questions that evaluate susceptibility to biases such as affinity bias, the halo effect, confirmation bias, among others that might skew hiring choices. Employing these evaluations enables organizations to better understand their recruitment approach and implement strategies to minimize or eliminate biases, thereby supporting diversity, equity, and inclusion initiatives.