Eignung Test

Diese Eignungsprüfung wird häufig im Einstellungsprozess genutzt, um Bewerber zu filtern und ihre grundlegenden kognitiven Fähigkeiten zu bewerten. Durch die Messung von numerischem, verbalem und logischem Denken ermöglicht sie es Personalvermittlern, Personen zu erkennen, die in der Lage sind, komplexe Probleme zu bewältigen, Probleme effektiv zu lösen und fundierte Entscheidungen zu treffen.

Sie ist besonders vorteilhaft für Positionen, die starke kritische Denkfähigkeiten, schnelle Entscheidungsfindung und Anpassungsfähigkeit erfordern. Die Ergebnisse bieten eine objektivere Perspektive auf die Fähigkeiten eines Kandidaten und minimieren Einstellungsbias.

Anwendungsfälle des Eignungstests

Einstellungsbewertung vor der Beschäftigung: Dieser Test identifiziert Bewerber, die über die mentalen Fähigkeiten verfügen, die für die Stelle unerlässlich sind. Durch die Bewertung von numerischem, verbalem und logischem Denken wird sichergestellt, dass Kandidaten mit ausgeprägten Fähigkeiten im Problemlösen, kritischen Denken und schnellen Entscheidungsfindung im Einstellungsprozess voranschreiten.

Interne Beförderung: Bei Beförderungen bewertet der Test die Bereitschaft für höhere Verantwortlichkeiten, indem er logisches Denken, Flexibilität und die Fähigkeit zur Bewältigung komplexer Probleme aufdeckt – Schlüsselmerkmale für Führungs- oder höhere Positionen. Dies unterstützt die Personalabteilung dabei, die besten Kandidaten für das organisatorische Wachstum auszuwählen.

Schulung und Entwicklung: Er hebt Bereiche hervor, in denen Mitarbeiter möglicherweise weiteren Entwicklungsbedarf haben, sodass die Personalabteilung maßgeschneiderte Schulungen basierend auf kognitiven Stärken und Schwächen erstellen kann. Zum Beispiel können diejenigen, die im numerischen Denken herausragend sind, eine fortgeschrittene Schulung in Analytik erhalten, während die verbalen Stärken durch die Entwicklung von Kommunikationsfähigkeiten verbessert werden können.