Programmierung
Workflow
Talente anhand von Fähigkeitentests einstellen
Identifizieren Sie Talentstärken mit Fähigkeitstests und stellen Sie 60 % schneller ein als mit herkömmlichen Methoden.
Kompetenztests, um die besten Talente zu finden
Nutzen Sie unsere große Sammlung von über 100 Fähigkeitstests, um schnell die Top-Talente für jeden Job zu finden, für den Sie Mitarbeiter einstellen.
Entdecken Sie Top-Talente für Ihr Tech-Team durch Coding-Assessments in 35 Programmiersprachen und verschiedenen Frameworks und stellen Sie sicher, dass Sie die richtige Lösung finden.
Software
Bewerten Sie wichtige Softwareentwicklungsfähigkeiten, von Programmierkenntnissen bis hin zum Systemdesign, und helfen Sie Ihnen, Kandidaten zu identifizieren, die Innovationen in Ihrem Team vorantreiben können.
Jobspezifisch
Bewerten Sie Problemlösungsfähigkeiten und kognitive Fähigkeiten mithilfe verschiedener Tests, die das Erfolgspotenzial der Kandidaten in dynamischen Arbeitsumgebungen hervorheben.
Kognitive Fähigkeit
Bewerten Sie Problemlösungsfähigkeiten und kognitive Fähigkeiten mithilfe verschiedener Tests, die das Erfolgspotenzial der Kandidaten in dynamischen Arbeitsumgebungen hervorheben.
Sprachen
Testen Sie Ihre Sprachkenntnisse, um eine effektive Kommunikation in verschiedenen Teams sicherzustellen, und decken Sie wichtige Sprachen wie Englisch, Französisch und Spanisch ab.
Finanzen
Wählen Sie erstklassige Finanzanalysten und Buchhalter mit maßgeschneiderten Bewertungen aus, um wesentliche Fähigkeiten im Finanzmanagement und in der Finanzanalyse zu ermitteln.
Kundensupport
Bewerten Sie wichtige Kompetenzen im Kundensupport und konzentrieren Sie sich dabei auf Kommunikation, Konfliktlösung und Empathie, um ein starkes, kundenorientiertes Team zu bilden.
1.
Assessment erstellen
Erstellen Sie ein Assessment in wenigen Minuten mit den folgenden Schritten.
Benennen und beschreiben Sie Ihr Assessment
Wählen Sie einen genauen Namen und eine Beschreibung mit wichtigen Schwerpunkten für Ihr Assessment.
Dies hilft Ihnen, alle von Ihnen erstellten Assessments zu organisieren.
Tests hinzufügen
Wählen Sie die richtigen Tests für Ihr Assessment aus unserer Bibliothek aus.
Eigene Fragen erstellen
Wählen Sie aus einer Vielzahl verfügbarer Fragetypen.
2.
Kandidaten einladen
Jetzt können Sie Kandidaten per E-Mail zum erstellten Assessment einladen.
Einladung per E-Mail anpassen
Fügen Sie Ihren eigenen Text zur Einladung per E-Mail hinzu.
Verwenden Sie Platzhalter, um sie zu personalisieren. Laden Sie mehrere Kandidaten mit einem Klick ein.
3.
Ergebnisse analysieren und den besten Kandidaten auswählen
Erhalten Sie einen detaillierten Überblick über die Fähigkeiten des Kandidaten basierend auf seinen Ergebnissen. Vergleichen Sie die Kandidaten anhand ihrer Stärken.
Überwachen Sie den Fortschritt aller Assessments
Behalten Sie den Status all Ihrer Assessments in einer Übersicht im Blick.
Erhalten Sie Echtzeitdaten darüber, wie viele eingeladene Kandidaten das Assessment bereits abgeschlossen haben und wie viele noch offen sind.
Vergleichen Sie die Ergebnisse der Kandidaten
Wählen Sie ein Assessment aus und vergleichen Sie die Kandidaten sofort.
Bewerten Sie die Fähigkeiten des Kandidaten im Detail
Wählen Sie einen Kandidaten aus, um seine Fähigkeiten in einem detaillierten Bericht zu betrachten.
Unsere Funktionen, um Assessments wie ein Held zu erstellen
Technische Assessments
Greifen Sie auf eine Bibliothek von Assessments zu, um Programmierfähigkeiten oder technologische Kenntnisse in verschiedenen Branchen zu validieren.
Nicht-technische Assessments
Testen Sie nicht-technische Fähigkeiten wie Finanzen, Kommunikation, Kundensupport oder Vertrieb mit unseren vorgefertigten Assessments.
Individuelle Assessments
Erstellen Sie Ihre eigenen Aufgaben für das Assessment, um Wissen über Ihr Unternehmen oder Erfahrungen in besonderen Themen zu testen.
Videoaufzeichnung
Erhalten Sie einen authentischen Eindruck der Bewerber durch Videoaufgaben, bei denen der Bewerber seine Antwort als Video aufzeichnet.
Datei-Upload
Ermöglichen Sie Kandidaten, Dateien oder Dokumente wie Lebenslauf oder ihr Portfolio hochzuladen.
Live-Coding
Testen Sie Programmierfähigkeiten in einer Live-Coding-Umgebung im Browser. Vermeiden Sie die Einrichtung von Abhängigkeiten auf dem Computer des Kandidaten.
Bewerberfreundlich
Bietet eine einfache Nutzung für Kandidaten - keine Registrierung erforderlich!
Corporate Branding
Wenden Sie Ihr Corporate Design auf unsere Assessments an, um einen authentischen Markenauftritt zu schaffen.
Betrugsprevention
Werden Sie benachrichtigt, wenn der Bewerber den Vollbildmodus verlässt, Texte kopiert oder einfügt oder das Assessment mit verschiedenen IP-Adressen durchführt.